正看護師

仕事内容	たまふれあいグループのネットワークを活用し、多職種連携による患者宅での包括的ケアを提供。医療支援のサポーターズシステム導入済み、専門性の高い医療提供が可能。 業務内容：医師の訪問診療同行。バイタル測定、診療介助、採血、点滴など医療行為。介護業務なし。 訪問件数：居宅のみ9?12件/日、施設の場合1施設10?20名。施設：居宅は概ね5:5。 訪問エリア：クリニックから半径5?6km圏内（車で30分圏内）。 運転業務必須。 ・入職後ドライバー研修受講可。グループと講習企業連携、社用車での運転練習実施可。研修は業務時間内、費用はクリニックが全額負担。 ・社用車：訪問看護は軽自動車、訪問診療はホンダフィット。 看護師人数 ・訪問看護：8名（常勤7名、非常勤1名） ・訪問診療：6名（常勤6名） 教育体制 ・グループ独自のラダーシステム導入済み。レベル1?6のスキルに応じたキャリア形成（臨床実践・マネジメント・人材育成スキル）。 ・スタッフの9割以上が未経験入職。 ・入職後2ヶ月（最長4ヶ月）は同行訪問期間。期間中のオンコール対応なし。 ・ローテーションによる複数の担当者からの教育。個々の特性に合わせた指導。 オンコール ・対応時間：18:00?翌9:00。 ・当番回数（1人あたり）：訪問看護 月6?8回（土日祝まとめ1回/月、平日週1回程度）、診療同行 月7?8回（土日祝まとめ1回/月、平日週1回程度）。 ・出動件数（ステーション全体）：訪問看護 月平均6?7件、診療同行 月平均6?7件。 ・オンコール時に30秒応答がない場合、看護部長が対応。看護部長対応困難時は医師が対応。 ・当番時は社用車の持ち帰り、社用車での翌日出勤が可能。 ・対応開始は入社4ヶ月目から。 ターミナルケア注力。年間看取り件数60?70件。 お看取り実績：年間150名（訪問診療・訪問看護合計）。強化加算1取得済み。 勉強会：月1?2回実施（年間約14回）。 1日の流れ（例） ・9:00 出社：朝のカンファレンスで申し送り内容、訪問患者情報の共有。 ・9:20 往診車出発。医師・看護師の2名1組、往診バッグ・物品準備完了後。 ・午前：居宅訪問診療4?5件程度。 ・12:00?13:00 クリニックで昼食。 ・午後：居宅訪問診療5?7件程度。 ・17:30 クリニック帰着、事務作業（看護記録、診療内容の事務申し送り、連携先への連絡、往診バッグ補充、チームミーティング等）。 ・18:00 退社。
事業所名	たまふれあいクリニック
応募資格	・自動車運転免許（AT） ・正看護師 ・入職後ドライバー研修受講可
施設形態	訪問看護 内科、在宅診療
法人名
勤務地	神奈川県川崎市多摩区
アクセス	向ヶ丘遊園駅 徒歩6分
勤務時間	日勤 09:00～18:00 時短可能、オンコール免除可能
給与	時給2000円
給与詳細	職種：正看護師 時給：2,000 円～
昇給・賞与	昇給：年1回 賞与：年2回
福利厚生	交通費支給（上限5万円/月） 資格取得支援制度あり 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・介護保険） 賞与（年2回、前年度実績2.0ヶ月分） 定期昇給（年1回） 学会・研修費補助（年間上限5万円） 医療賠償責任保険加入 定年制（60歳、再雇用制度あり65歳まで） 赴任手当あり（上限20万円） 試用期間あり 退職金制度あり（勤続3年以上） 車通勤可（駐車場法人負担）
休日・休暇	年間休日 126日 週休2日制 ・日・祝固定休み ・4週8休以上 長期休暇実績・制度 ・7連休取得実績あり ・夏季休暇5日 ・年末年始休暇6日（12月29日～1月3日） その他休暇・休業 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休暇
備考・職場環境	定年年齢：60歳 再雇用制度の有無：あり 夜間オンコール時の移動車両：会社車両を提供 夜間オンコール時の車両駐車場所：指定有料駐車場 夜間オンコール時の出動対応：会社車両で現場へ直行 夜間オンコール明けの通勤方法：出動車両で通勤 敷地内の喫煙状況：敷地内は禁煙 喫煙場所：屋外に設置
その他就業条件	試用期間： 試用期間あり 仕事内容の変更範囲： 看護業務全般 就業場所の変更範囲： 法人内の関連施設 受動喫煙対策： 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）